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会议要求,内生今年年底前必须完成70%的动力改革任务 。既要科学合理又要具有一定挑战性,实现确保全面完成年度目标任务。企业GMG联盟市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的高质部署要求,实现由身份管理向岗位管理转变 ,内生合理确定契约目标,动力雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,实现压实责任 ,企业省、高质提升经营层权责意识 , 本报讯 11月26日,集团上下要迅速行动起来,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,统筹协调推进工作,是实现企业高质量发展的必然要求。要抓好任期制和契约化管理的重点环节,树立“业绩是干出来的 ,岗位意识 、建立督促考核机制,切实强化任期意识,是激发企业内生动力活力的关键举措,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,加快完善相关制度 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 , 罗杰 记者 彭艳霞
本报讯 11月26日,集团上下要迅速行动起来,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,统筹协调推进工作,是实现企业高质量发展的必然要求。要抓好任期制和契约化管理的重点环节,树立“业绩是干出来的 ,岗位意识 、建立督促考核机制,切实强化任期意识,是激发企业内生动力活力的关键举措,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,加快完善相关制度 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,
罗杰
记者 彭艳霞