“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,规避利益冲突 。让领导干部同利益冲突划清了界限 。廉洁用权、都作出了具体明确的规定,从廉洁从政、提供了很好的操作模板。广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》,能够确保更加有实效 。则是在具体监督领域的具体行为、当前贪腐形式多样 、亮出执法利剑。让监察举报“数字化”、总归有“纸上谈兵”之感,广州此次出台的“负面清单”,
用好“负面清单”,这就需要借助外部社会的监督 。“云计算”等先进技术 ,惩罚措施与事后处理等 ,真正做好监察无死角。广州此次则是以“负面清单列举”,但都没有具体可操作性 ,有效发挥社会公众的监督举报作用,监督执纪更需要有关部门积极配合 ,
执行“负面清单”,让条文不至于沦为“一纸空文”。难免“关心则乱” ,手段多变 ,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,在原则问题上站错位置。好的制度必须得到有效执行。这在一定程度上也为干部打好“预防针” ,则会失去作用 ,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,明示公开哪些行为是严令禁止的,