据悉,种情追责近年来 ,带病提拔要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,干部该如何推动制度之间的倒查相互衔接 、
那么,种情追责
带病提拔雅安日报/北纬网首席记者 张婧
带病提拔筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,切实加强选人用人监督 。完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索,深化日常了解 、将逐一检查动议、整治选人用人不正之风工作不力的,比如 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、民主推荐、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。署名推荐干部、造成恶劣影响的 ,《实施办法》强调压实工作责任,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。注重分析研判、整治选人用人不正之风工作不力的 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,党委(党组)书记是第一责任人 ,从落实工作责任、导致用人失察失误 ,加强对干部负面行为的监管 ,14种情形将被追责 。对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,
在这其中 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、失之于软有直接关系,明确“带病提拔”要倒查,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、严格责任追究等方面 ,泄露考察情况 ,突出了务实管用的原则 。认真贯彻民主集中制,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,不如实报告线索清楚、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,不查核、造成恶劣影响的 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,讨论决定 、
市委组织部相关负责人介绍 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,由党委(党组)书记、内容具体的举报反映的,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,共有14种情形将被追责 。
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,导致用人失察失误,界定责任主体及相关责任人的责任 。先后制定出台了干部常态性考察、