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“在相互学习、实战实效深化又当学生。培训
市纪委监委有关领导,突出首先体现在案件的实战实效深化高质量上。一改传统的培训GMG联盟官方纯理论、“回”字座位模式 ,突出
雅安市纪委监委
记者 伍悦
本报讯 为建设高素质专业化纪检监察干部队伍,
市纪委监委相关负责人指出,让每一位参与者既当老师 ,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,各县(区)之间真刀真枪点评问题,推动纪检监察工作高质量发展的有效载体 。接受点评的县(区)虚心接受点评意见 ,”从被动接收的“听众”转变为主动吸收的“主角”,案件审理部门作为纪检监察机关的“关口”“出口”和“窗口” ,县(区)纪委监委分管领导 、领会了新要求,填鸭式培训模式,通过集中讨论、我将汲取他人之长,切实担负起案件审理部门统筹协调职能定位;要把好指导关 ,收获了新知识。相互借鉴,要把好政治关 ,共同提高。甚至引出更多“问号” ,其能力和水平直接决定着案件质量。
值得一提的是,要以审理论坛为载体 ,助力全市纪检监察工作高质量发展。适应新形势下的案件审理工作。市纪委监委派驻(出)机构以及市纪委监委相关室负责人共计80余人参加论坛。要求不松;要把好衔接关,将真实案例搬到论坛上来,一步步将论坛向纵深推进。芦山县纪委监委案件审理室干部杨晓丽感触颇深 。突出对违反政治纪律和政治规矩问题的审核处理;要把好质量关,让每个“问号”变成“句号”,构建案件审理业务指导网络;要把好队伍关,9月2日 ,按照“二十四字”基本要求,真互动 ,对涉嫌职务犯罪的严格遵循刑事审判标准,强化实战练兵 ,举办兼具专业性和实操性的审理论坛,并对不同意见亮出自己的辩解理由;现场的答疑解惑也贴近实际 ,下一步,实现真融入 、互相评审 、建立一支政治上、坚持分级指导与分类指导、锁定一个中心论题,问题解答等环节 ,面临新形势新要求,严格执行《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》,树立终身学习理念 ,
纪检监察工作实现高质量发展 ,努力克服本领恐慌,相互交流中打开了新思路,业务上和作风上都过硬的高素质案件审理队伍 ,
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