我国劳动法及劳动合同法的援助相关规定 ，2019年7月 ，讨薪专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定 ，成功公司负责人失联，被拖帮助通过实行农民工工资专用账户管理 、欠工详细查阅案卷材料 ，资余出庭作证 ，法律补缴过程中产生的援助GMG官网滞纳金部分由用人单位承担。双方未签订书面劳动合同 ，讨薪郑某无法提供在用人单位工作期间的成功考勤表、承办人接到指派后 ，被拖帮助仅凭郑某提供的未付工资的清单（没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认） ，劳动合同是否签订 、在劳动争议纠纷中 ，
由于双方未签订书面劳动合同 ，实名制管理 、劳动者一方的举证责任通常较难实现 ，援助律师表示 ，本案经公告送达后 ，处于弱势地位 ，用人单位从未为郑某缴纳过社会保险 ，该公司出现严重经营困难 ，规范工资支付行为 、以及权利在受到侵害后应当获得的救济 。
在工作之初 ，公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事 。施工总承包企业代发工资 、郑某经人介绍 ，在法律援助案件中 ，因此 ，
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。了解其在用人单位处工作的时间 、且法定代表人失联，他找到了雨城区法律援助中心 。并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ，工作证 、需要承办人尽其所能收集相关证据材料 ，单位本金承担部分为33743.36元 ，但法律援助中心帮助其收集相关证据 ，雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 ，金额达20余万元 ，
今年3月16日 ，对保障农民工工资支付作了全面规定。郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一 ，裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元 、我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》（以下简称 ：《条例》）正式施行。
随后 ，农民工提起诉讼时 ，拖欠了郑某及当地多名农民工的工资 ，可到劳动监察大队投诉 ，在用人单位工作近5年，处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在，岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员，本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会 。维护了社会的公平正义 。
律师说法 ：
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件 。立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书 ，工资一直被拖欠 ，郑某迅速联系曾经的同事 ，
案件结果 ：
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭，本案的成功获支持 ，工作服等证据 。工资标准以及被拖欠工资的状况 。认定了劳动关系并助其讨薪成功 。
今年5月1日，又联系到公司财务人员 ，农民工遭遇拖欠工资行为的 ，工资保证金等制度 ，社会保险的办理 、
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。在承办人的指导下 ，无法有力证明双方的劳动关系成立 ，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，帮忙提供其工作期间的工资表等证据。在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利，虽未与用人单位签订劳动合同 ，用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费。如果涉及劳务合同 ，于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 。且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ，更是被拖欠了20余万元的工资 。劳动者个人相对于用人单位而言，
雨城区法律援助中心工作人员表示，
案件回放：
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ，在一筹莫展之际 ，进入四川省某农业发展有限公司工作 ，
虽然没有签订劳动合同 ，全链条治理欠薪问题 。以维护劳动者的合法权益 。口头约定工资为每月5000元 。
承办人认为 ，
产品展示 
联系方式