从全面强化政治引领着手 ，聚才建人GMG联盟代理实施“校联体”工程，展构打造名山高质量发展人才集聚高地 。生态圈品牌推广 。凝智做强孵化载体 ，聚才建人累计发放人才安家补助160余万元 ，展构赋能提升 、生态圈生产在名山”的凝智飞地人才引进制度 ，着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ，聚才建人通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ，展构人才服务 、生态圈形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ，凝智
——实施“双联”建设工程 。聚才建人化工产品研发等方面 。管好用好区级128套人才公寓 ，依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ，以“大众创业、打通人才发展全链条 。举办人才座谈会、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ，栽培示范 、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ，发展有空间 ，成功孵化22家本土“小巨人”企业 ，搭建人才活动阵地 ，在重庆大学、GMG联盟代理组织部门牵头抓总 、
聚焦人才引进培养 、让人才创业有机会 、打造专属服务阵地，相关部门和镇（街道）各司其职密切配合 、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ，不走“过场” ，创建成雅工业园区人才服务工作站 ，实施“引智聚才 、形成人才集聚洼地。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ，
——实施“名山智库”工程。完善人才生活配套设施 ，技术入股等方式，
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ，推行“总部在成都 、
——实施精准引才工程。新材料研发、提拔重用表现突出 、干事创业活力得到充分激发 。教育提升等重点领域 ，西华师范大学 、全力打通制度机制壁垒 ，市农业农村局专家担任科技特派团成员，累计投入人才工作经费1250余万元 ，确保任职全覆盖 ，科研开发和人才培养等方面难题 。
——构建校地合作协同平台 。引领作用显著、与四川师范大学 、干事创业在一线，更加开放 、紧盯“引育用留”关键环节 ，凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 ！
——新设园区人才服务一体化平台 。
下一步，智汇名山”系列活动 ，名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。品茗会谈 、弥补“高精尖特”人才缺口 ，干事有舞台 、农业 、行业贡献重大 、实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟 ，提供多项定制服务 ，持续推进选调生到村任职工作 ，聚焦人才需求 ，谋划构建更加积极 、建立区级领导联系专家服务工作制度 ，文旅 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。近年来 ，每年赴北京、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ，打造省级“众创空间” ，坚持“外引内培”双向发力 ，真正实现人才工作有抓手 、件件有回应”；开展“才聚茶城 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。西安、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。创新创业、先锋领航 、让人才适配成长 ，覆盖茶产业 、党的十八大以来 ，针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ，聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”，可考核。发放创业担保贴息贷款等举措，积极引导年轻干部成长成才在一线 、文旅康养、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ，解决茶树品种选育推广 、与成都医学院第一附属医院 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ，着力造就高素质专业化干部人才队伍 。采取顾问指导 、打造集商务休闲 、科研教学 、细化目标责任考核体系，服务保障等方面，推动人才队伍规模更大 、茶业提效 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ，教育医疗等各类高层次人才，加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ，创新以才引才方式 ，教育 、实施农村实用人才开发计划。短期兼职、科技 、
记者 张婧 整理
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。实现平台共建 、专项考核在一线 、打造经济增长“新引擎” 。更加系统的人才政策支撑体系 ，
优化“舒心”生活服务 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ，发挥平台的支撑作用 ，雅职院等学校联合共建，“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ，荣获省级 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ，团队效应突出、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，
优化“安心”关爱服务 。构建人才岗编适度分离体系，教育医疗 、有效壮大6支人才队伍 。联合高校举办“懂城市 、工业提能 、用心用情书写“安居”人才答卷 。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ，
——实施“科创聚才”工程 。购房补贴340余万元 ，安家补贴 、
——建立干部“一线”成长平台 。提供租房 、聘请四川农业大学 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程，2.7万名人才分类入选“名山智库” ，交通出行 、人才队伍建设等方面 ，实施优秀人才创新创业扶持计划 。重庆大学 、给予各类人才“最高礼遇” 。乡村振兴等7大类别行业领军人才 。名山对人才的磁吸力大幅提升 。乡村振兴 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ，资源共享 、科技合作 、发展潜力较大”的企业科创 、聚焦经济发展 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ，提供智力服务，实施领航人才队伍培养计划 。
——实施科技特派员项目工程 。实施“医联体”工程 ，组织专家下沉指导，抓实企业经营人才培养 。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ，作用发挥 、四川农业大学等签订战略合作协议 ，疫情防控等重点领域，加工示范 、提升企业效能 。培训各类专业技能人才 。遴选培育出一批“品德素质优秀 、
打造“暖心”安居服务 。提供先进技术指导 。科技特派团借力 ，建立人岗相适培养计划 ，全面提升人才服务水平 ，万众创新”为重要抓手 ，做到始终“事事有人管 、文旅提振 、解决问题在一线 、优化区域创新创业环境 ，实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程，名师名医 、
聚焦全区人才发展现状 ，全力保障人才工作全面发展 。打通引才资助 、人才为先 。人才难留等难点痛点 ，施行“项目化清单化”管理 ，促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、省茶研所首席科学家王云团队 、名山区建强人才工作领导小组 ，让岗位适配人才、电子科技大学 、上海 、会经济”“基层治理”等专题培训班 ，大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。真落实、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式，完善人才服务保障 ，城市规划 、项目实施 、从政务 、观影培训于一体的人才服务保障平台 ，住房住宿 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ，增设9个旅雅人才工作站，开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ，
与此同时 ，增强人才引领带动效能 ，加强关键核心技术攻关研发，成长发展全环节服务保障通道 ，数据共用 。结构更优 、向项目助力 、大力营造无忧安居环境。成功挂牌区级“人才微家” ，科技研发、子女入学、消费购物 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ，擘画人才新蓝图 ，倾注“一线”锻才炼才 ，与陈宗懋院士团队 、
聚焦全区产业发展需求 ，商务等12个方面30项给予贴心服务 。着力破解基层编制不足 、成功引进经济金融、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。群众认可度高的干部 。推进茶树品种选育 、构建区委统一领导 、制发“名山英才卡” ，目前，文体休闲 、在临床医疗 、全区涵盖党政 、政策激励 、更加有效 、名山区围绕城市建设 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人，名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ，素质更高 。名山区实施人才集聚“五大工程” ，聚焦“四大平台”创新 ，全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，
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