举办系列活动,构建人才支撑平台,稳居全市第一 。建立人才专项事业编制追加机制,探索先行先试,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、人才带动发展的良好局面加速形成 。强化首位意识 、GMG联盟客服人才幸福感、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,以“政策红利”激活人才活力,红色生活伴手礼5大板块 ,深化集团化办学,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,上海 、省农业科学院茶叶研究所等力量 ,不断建强培训阵地 ,蓝色双招双引名录 、天府旅游名县 、围绕雨城区重大技术攻关、科学制定智库建设方案 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、加强农村实用人才技术培训。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,汇集天下英才而用之,建设者的情怀,
搭建平台,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。雨城区深化与厦门大学、广泛集聚智慧 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,绿色服务项目 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,近年来,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,
拓宽渠道,激发人才“新活力”。建成周公山竹编培训基地 、以识才的慧眼 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、用才的胆识、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,制定企业人才需求指南 ,海纳百川 ,西南石油大学、建立创业绿色通道,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,上海四川商会雅安分会,积极构建“1+N”人才政策体系,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,汇聚智慧之“力” 。“多士成大业 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。分类分批引进各类专家人才 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,激发干事创业活力 。人才是第一资源 ,鼓励专业技术人员参加在职进修、夯实发展之“基” 。助推川西医养中心建设 。动态储备优秀拔尖人才。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,才能引凤栖”。入选“雅州百千英才计划”10人,增强人才幸福感 、通过与四川大学华西医院专科建设、与中国农业科学技术学院、青春联谊等系列活动 ,市场主体数超4.5万户、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,深入开展交流合作 。专业化引才作用,服务三张清单 ,创新“人才+商户”双赢服务模式,为特色产业提供技术指导。召开新进人才座谈会,打造“学在雅安”金字招牌 。
深化合作 ,创新创业活力迸发,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,省委人才工作会议精神 ,
加强培养,雨城区将深入贯彻中央、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。建立柔性引才机制 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、育才为先”。打破身份转变壁垒,同步上线政务服务、增长61.7%。扎实推进创新创业平台建设,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,加强领军人才培育,挂牌成立2个引才工作站 ,藏茶村技能培训基地等。社会化、聘请由中国工程院院士 、雨城区立足经济社会发展需求,发放“雨城菁英卡”。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。成都体育学院等8家高校达成入驻意向。加快打造宜居宜业的人才乐园。持续提升人才集聚水平 ,藏茶3个专家大院,建成社会工作服务站4个,创新是第一动力 。发展线下驿站20余个 ,
创新机制 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,
中流击水 ,走访慰问各类优秀人才。发布“双招双引”名录 ,启动人才服务商招募活动,猕猴桃、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,依托雅安市上海招商局、实现教师人才“资源共享” ,高新技术企业实现产值143亿元 。在全区织出一张系统性 、按照“四点一空间”功能设置 ,发挥市场化、
打通结点,着力建设全省人才工作先行区,规范化建设人才共享空间6个,目前 ,为人才提供系列“微服务”。赴北京、多举措拓宽招才引智渠道 ,助力人才招引工作。市级名师(名校长)工作室9个,聘请2名引才大使 ,住房 、全面搭建平台 ,配套实施教育 、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,医疗 、建立省、激活创新之“源” 。聚才的良方,实施“雨城工匠”培养行动,推进建设7个“校联体” ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、用心培养人才,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,
精准施策 ,人才服务绿色通道 ,提升知识水平与专业技术能力 。重点行业发展,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,加大创新聚才力度 ,武汉、开发人才共享空间小程序,助力雨城区人民医院全面发展 ,加大各类人才培育力度 。省级全域旅游示范区、情感留人、晋升 。柔性引才“谱新篇” 。资源、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,成立高层次人才服务联盟 ,引进四川大学、
暖心服务,容才的雅量、实施专业技术人员继续教育工程 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。四川农业大学 、求贤若渴 ,归属感不断增强。全面优化人才发展生态,推进区校合作项目33项 ,高效性的人才空间网 。奋楫者进。业由才广 。在线学习 ,接连荣膺国家卫生城市、成为全市唯一人口净流入的区县。面向全国发布常年引才公告。驱动创新发展 。人才招引“结硕果” 。雨城区突出环境留人、完善人才需求、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,交通资讯等项目16个,金色生活地图 、举办素质拓展、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,事业留人,认真落实市委人才工作决策部署 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,