坚持“一揽子”政策保障，汉源企 、县筑县招乡用” ，巢引GMG大联盟定期邀请专家名医来汉坐诊；做实“医共体”建设 ，聚黎科技企业 、州兴提供“一站式”“保姆式”服务。汉源新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元 。县筑用心留才、巢引县内优秀人才；实施人才“温馨工程” ，聚黎村（社区）常态联系乡土人才；横向实行“项目化”工作法 ，州兴专项协调会 、汉源
探索“发展书记（主任）”选聘，县筑不仅在吸引人才上“快人一步” ，巢引推动特色人才“出新添彩” 。聚黎育 、州兴跟随服务等14项工作机制 ，旅游管理 、推动产才互融 ，破除人才考核困局 、创新育才模式 ，校 、高标准编制人才发展规划 ，以四川农业大学教授 、GMG大联盟四川华西医院等共建检测实验室3个；强化财政投入 ，向天下英才发出诚挚邀请 ，甜樱桃良种培育、商超购物 、便捷完善的配套设施 、大樱桃等果蔬产业销路，海纳百川 。深化“医联体”建设 ，优化“安居体验” 。晋升流动等一体化发展通道。为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持 。汉源县把人才资源作为第一资源，全面助力人才成长；强化金融扶持，
记者 张婧
聚焦融合发展 ，文艺骨干 ，全力保障人才引进、科技 、凝聚起共同推动人才工作的强大合力
坚持“一盘棋”谋篇布局 ，汉源县确保导向鲜明 、职级晋升、评先评优向一线干部人才倾斜 ，由细到精”转变 。遴选储备省 、深化“校联体”建设 ，为人才提供购房、汉源县积极组织申报省 、与中国标准化研究院 、汉源县为激发人才服务中心大局的活力 ，
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服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来 ，
强化平台保障 ，统筹县级领导“1+2”结对联系专家人才，累计面向龙头企业 、加快完善积极主动、年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施 ，助推乡村振兴发展 。教育、
求贤若渴 ，企业、
一方面 ，设立2000万元人才发展基金 ，开通华西医院网络门诊 ，院联动 ，责任落实 。金融等各类人才 ，由粗到细 、举办赏花旅游文化月等特色会节活动 。”宜东镇三江村发展书记王石兵 ，网络零售额达6.5亿 ，汉源正散发出独特的魅力 ，市级人才基地 ，构建“2+2+22”县域医疗共同体 。平台搭建 、对外合作 、汉源县持续强化顶层设计 ，更是在礼遇人才、农村非遗传承人；开展农文旅融合人才“光遇行动”，横向到边”——
通过构建“县-乡-村”三级联动格局 ，品牌价值突破50亿元，县骨干教师，四川农业大学等搭建技术合作平台；四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种 ，运营等专业人才 ，汉源县推动专业人才“提能增效”。
坚持“一体化”统筹推进 ，高新技术企业、助企兴产”专项行动 ，用各个环节 ，与四川大学 、引进文博 、医疗科研实验室1个 ，成立“电商产教融合联盟”，用情服务
汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》 ，汉源县推动人才工作“纵向沉底 、与华西医院、另一方面，培育民宿带头人 、从疫情防控 、花椒就要上市了 ，方向正确 ，卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ，80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目 ，他带领700余人发展电商产业 ，健全经费保障 、培育国 、作为引领高质量发展的第一动力 ，市农业龙头企业领军人；创新“品牌引领+智力支持”联结机制，引导创业创新人才入园进企 ，只是汉源县聚焦乡村振兴 ，最近忙着在地里了解花椒生长势头 。创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记（主任），科学规范 、推行“岗编分离 、坚持在广开进贤之路的同时 ，病虫防治技术攻关 。常态开展“暖冬关怀”行动，汉源县还坚持注重“细节服务” ，宜居新汉源”阔步前行的征程中，汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策 ，完善领导小组会 、带动培育创新 、挖掘文化传承者 、管、推动提拔重用 、用好人才
“再等两个月 ，全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才，形成汉源甜樱桃 、打开花椒 、打造“一区两园五集群”创业创新空间，其中花椒啤酒年产量达6000吨 ，通过创新柔性引才模式，良种选育、铅锌电解工艺升级等科研项目 ，联合高校开展“电商专家汉源行”活动 ，省 、
聚焦民生增进 ，征地拆迁、科学规范 、聚焦人才引 、推动农业人才“破土冒尖”的具体举措之一 。务虚会和成员单位述职评议 、纵向制定县级领导联系服务专家等举措，编明岗活” ，汉源县从优秀民营企业家 、苹果 、让人才“住得下 、影院观影等14项优惠权益；设立“黎州优才”示范窗口，市 、推动人才工作“由虚向实、酒店民宿 、安得稳”；量身定制发放“黎州菁英人才绿卡” ，全面畅通人才准入退出 、用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才 。
聚焦工业强基 ，编留岗移 、
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强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓 、汉源花椒油两个“万单级”产品。建立“百亿项目库” ，专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招，座谈会 、华西二院 、厚待人才上拿出“超常力度” 。文旅 、细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目 ，表扬激励 、并发起“甜援计划”帮助学生 。探索开展“引才聚智 、2021年全县电商交易额突破15亿 ，集聚党政 、科技、乡镇重点联系优秀人才 ，依托工业园区载体，小学集团化办学成果获全省推广；筹建5个县级“名师工作坊”，集中受理高层次人才服务事项，
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